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月嫂市場需求大爆發 有些金牌月嫂月入三四萬元

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  根據商務部發布的《2017年中國家政服務行業發展報告》顯示,近年來,家政市場供不應求,家政服務員工資上漲較快,2017年總產值已經高達4400億元,該行業已發展成萬億級別的市場。特別是“全面二孩”時代到來,月嫂行業更是顯露出供不應求的上升趨勢,很多家政公司的月嫂簽約率從2016年開始均有不同程度上漲。近兩年,月嫂職業十分吃香,收入過萬元秒殺白領。在北上廣深等一線城市,有些金牌月嫂月入三四萬元也是常見的事,收入可謂早已超越了白領。

  月嫂成為“爆款”
  艾瑞咨詢的調研報告認為,預計到2018年末,中國母嬰家庭群體規模將達到2.86億,與2010年相比,增長21.2%。伴隨著家庭決策結構不斷優化和母嬰家庭人群擴張,母嬰市場潛力巨大。龐大的家政服務人才缺口和日益增長的母嬰群體需求,使得家政市場供不應求局面加劇,月嫂工資迅速增長。

據不完全統計,全國對月嫂的需求達400萬人,而現有實際從業人員不足100萬人。某公司2017年行業調研數據顯示,目前一線城市月嫂從業人員供需缺口均在6.8~8.5萬人之間。2016年更是遭遇30%~50%的從業人員缺口,其中居家月嫂缺口高達70%~80%。

  2015年新藍領女性就業報告顯示,廣州市收入排名第一的新藍領職業是月嫂/育嬰師,月薪達到6864元,僅次于北京的7149元,排名全國第二。而在58同城發布的2016年城市服務業平均薪資榜Top10中,月嫂以10952元/月的薪酬名列第三。僅僅兩三年的時間,在“二孩”政策的助推下,月嫂收入已經翻番。

誰來監督管理月嫂市場?
  據統計,目前全國家政服務業從業人員2200多萬人,以城市下崗工人、進城務工農民為主,文化程度相對較低。雖然去年7月,國家發改委、人社部等17個部門就聯合發布了《家政服務提質擴容行動方案(2017年)》,提出強化家政服務業崗前教育,育嬰員、養老護理員等職業實行在崗“回爐”學習機制。但似乎在真正操作和執行時,還是存有一定局限性。

有專家表示,雖然國家發布了兩項關于家政服務的國家標準,但屬于行業規范,并沒有上升為法律層面,其發揮的作用有限。目前,月嫂市場的整體水平并不高,部分月嫂素質過低,育兒方法不科學,對孕婦和嬰兒存在一定的風險,也容易與雇主發生矛盾,有些家政公司因此導致經營不善。

  如今月嫂行業火熱,但并非所有月嫂都具有相同的“性價比”。某些年齡偏高,文化程度偏低,缺乏專業技能和知識、育兒態度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格,令雇主十分頭痛。

  有些家政服務公司沒有服務和管理月嫂的能力,卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和,不顧職業道德,將一些從未學習過的鐘點工打造成金牌月嫂。由于工資與業務量的關系,月嫂的流動性強,家政公司較難達到規范化的管理,也缺乏長效的跟蹤監督機制,回訪制度形同虛設。

  更為要命的是,部分雇主直接與月嫂私下交易,不為月嫂購買保險和簽訂合同,一旦月嫂在雇主家發生了意外傷害事故,月嫂無任何保障,需要承擔較大風險。若月嫂和家政服務公司簽訂勞務合同,月嫂與家政公司之間是勞務關系,若月嫂發生意外傷害,家政公司需要承擔責任。

【來源:工人日報】

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